Les collègues en DTSO/ADTSO ne bénéficient que d’une faible augmentation annuelle, qui est même parfois inexistante ! Il y a un déséquilibre dans la rémunération car les augmentations ne tiennent pas forcément compte de l’ancienneté des postiers.
Il faudrait une enveloppe claire pour les différentes lignes : primes, promotions, augmentations annuelles, etc.
Ce n’est plus le moment des vœux mais la CFTC vous souhaite une santé de fer au vue des annonces gouvernementales !!! La rémunération en
1,3 % D’AUGMENTATION SALARIALE,CE N’EST PAS UN FAKE ! Que penser d’un niveau d’augmentation aussi faible pour les postiers alors que les résultats du Groupe
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