Le CET permet aux agents d’accumuler des droits à congé rémunéré ou d’obtenir une rémunération immédiate ou différée en contrepartie de congés ou repos non pris. Il facilite également la constitution d’une épargne retraite via un transfert vers le PERCO.
OBJECTIFS DU CET :
Financer des congés non rémunérés.
Constituer une épargne monétaire.
Alimenter un Plan d’Épargne Retraite (PERCO).
CONDITIONS D’OUVERTURE :
Un an d’ancienneté (temps plein ou partiel).
ALIMENTATION DU CET :
Congés annuels au-delà de la 4e semaine.
10 repos compensateurs.
3 repos exceptionnels.
2 jours de bonification.
Les agents en forfait jours tout ou partie des JRS
Période d’alimentation : du 1er novembre au 30 avril de l’année suivante.
UTILISATION DU CET :
- Indemnisation de congés : pour congé sans solde ou disponibilité (minimum 1 mois, sauf
exception). - Monétisation :
o Jusqu’à 12 jours par an.
o En totalité sous conditions spécifiques (mariage, retraite, etc.).
o Transfert vers le PERCO (max 10 jours/an) avec abondement de La Poste.
ABONDEMENTS POSSIBLES :
Dépôt : 25% à 30% pour postiers en QPV ou exposés à la pénibilité.
Utilisation : 20% pour certains types de congés (solidarité familiale, création d’entreprise, garde d’enfant handicapé, retraite).
GESTION PRATIQUE :
Demandes via l’espace « Mes démarches administratives RH ».
Notification au manager et RH pour validation.
