BGPN
Depuis la création de la branche Branche Grand Public Numérique, la CFTC renforce son action auprès des collaborateurs en mettant en avant leurs revendications, notamment sur les conditions de vie sur leur lieu de travail.
Nos priorités :
- Faire passer l’humain avant les transformations du Groupe La Poste
- Prévenir les incivilités
- Améliorer les conditions de vie au travail des postiers
- Pérenniser l’emploi et le modèle social
Nos Actions :
- Négocier pour de nouvelles embauches avec une première réussite et 800 embauches en chargés de clientèle en 2022
- Agir pour l’employabilité des postiers grâce à la multiplication des parcours pionniers
- Vous défendre et vous accompagner lors des réorganisations
STOP A L'INTERIM
La CFTC dénonce un recours systématique à l'intérim.
Nous avons obtenu des embauches en CDI de 2400 postiers dans la branche dont 1800 chargés de clientèle. UN SUCCES !
LA FORMATION AVANT TOUT
La CFTC est attachée au développement des compétences de chacun, garant d'une évolution de carrière de qualité.
Nous avons obtenu 350000 jours de formations pour 2022.
LA PREVENTION DES INCIVILITES
La prévention des incivilités est une priorité pour la CFTC.
Nous avons obtenu un véritable engagement de La Poste qui maintenant portera plainte systématiquement.
BGPN Conseil PROS en secteurs
CRÉATION DE LA LIGNE CONSEIL PRO Les CCPRO de proximité 3.1 détiendront un portefeuille « mass market » : Les CCPRO Développeur d’affaires 3.2 détiendront un portefeuille de clientèle à
DTSO : Point sur les conditions de travail des Postiers en DTSO et ADTSO
Les collègues en DTSO/ADTSO accomplissent un travail identique par filière afin d’assurer une prestation de qualité pour la BGPN sur tout le territoire. Parfois, les
VERSION 6 DE L’ACCORD BGPN : À REVOIR !
Le 18 juillet 2023 s’est tenue la plénière conclusive faisant suite aux négociations, débutées il y a un an, de l’accord « Organisation en bureau de
LIGNE CONSEIL BANCAIRE : CHANGEMENT EN PERSPECTIVE !
DACB, CBP, CA et CAEP ? DACB, Directeur Adjoint Conseil Bancaire : L’expérimentation concernant les Directeurs adjoints Conseil Bancaire est prolongée de 6 mois. CBP, Conseiller Bancaire
ICP : INDEMNITÉ CONGÉS PAYÉS
Les salariés sont éligibles à l’ICP, destinée à compenser la perte de salaire afférente à une période de repos.
DONNER DU SENS AU TRAVAIL !
D’après une étude récente ISPOS « les Echos », 90% des salariés jugent essentiel (55%) ou important (35%) que leur entreprise donne un sens à
