NON, TRAVAILLER A LA POSTE N’EST PAS DE TOUT REPOS ! LES CONDITIONS SONT DE PLUS EN PLUS COMPLIQUEES POUR NOS COLLEGUES !
Une constante pour tous les métiers : une charge de travail en perpétuelle augmentation pour tous. Découvrez 5 témoignages illustrant combien il est devenu difficile aujourd’hui de travailler à La Poste. Voir plus
LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES AVANCENT, MAIS LA POSTE EST ENCORE TRES LOIN DE NOS DEMANDES !
Plénière du 15 février 2024, la Direction de La Poste propose : • Pour les Classes I et II : Enveloppe globale d’augmentation 3% Hausse de la valeur du point : 1% Amélioration de la grille : + 375 € pour tous (1,6% en moyenne) GVT : 0,4 % + 3 % d’augmentation du complément de rémunération […]
ORGANISATION DE L’ACTIVITÉ EN BUREAU DE POSTE : ON N’EN VOULAIT PAS, ILS L’ONT FAIT !
Pour les Chargés de Clientèle, la zone de mobilité s’étendra désormais au-delà du périmètre du secteur. La liste prédéfinie des bureaux où le CC pourra exercer son activité lui sera transmise par son manager. Ils conservent un jour de repos hebdomadaire mensuel « autour du dimanche ». La CFTC s’était prononcée contre la mobilité inter-secteurs, qui risque […]
LA PROMOTION AU COLIS, LA CFTC DIT OUI, MAIS LA POSTE PEUT MIEUX FAIRE !
DES MARCHES DIFFICILES À GRAVIR ! Plusieurs dispositifs de promotion sont accessibles à La Poste. Mais il est parfois aussi difficile d’y voir clair que d’y accéder ! En ACP, les grilles de fonction sont en décalage avec les évolutions des métiers. Pour rappel : La CFTC dénonce la difficulté d’évoluer vers un poste d’encadrement, notamment en raison […]
ACCORD DISTRIBUTION 2024-2025 : SPECIAL MANAGERS
Un accord engageant au bénéfice des managers de proximité La fonction de RE est confirmée dans le schéma managérial, avec les ROP. Un RE peut toujours basculer vers une fonction de ROP, avec une prime de 5 000 € (payable en deux fois), et uniquement sur base du volontariat ! La PT du ROP embarque […]
RAPPEL SUR LES CONGÉS A LA POSTE POUR CONNAITRE VOS DROITS
Pour la CFTC, pouvoir prendre ses congés dans de bonnes conditions est primordial, pour pouvoir se reposer sereinement et régulièrement. La CFTC est signataire de l’Accord Social « La Poste, Engagée avec les Postiers » qui réaffirme et garantit ces bonnes conditions au personnel. Ainsi chaque postier(e) a la possibilité (et non l’obligation !) de […]
BGPN DACB : LA FIN D’UNE LONGUE ATTENTE
Le DACB manager de la Ligne Conseil Bancaire !
PRIME D’EQUIPE : DES CONDITIONS D’OBTENTION PLUS FABORABLES EN 2024 !
La CFTC, lors des négociations de l’accord facteurs 2024-2025, a écouté les postiers et a obtenu des conditions d’attribution de la prime d’équipe nettement plus favorables. En effet, nos collègues nous ont maintes fois souligné combien il était injuste de perdre sa prime quadrimestrielle pour des absences de courte durée ! En 2024, grâce à l’engagement […]
Bon plan Touloisirs en partenariat avec Misterfly pour voyager moins cher !
L’offre « vol aller-retour » est un bon d’une valeur faciale de 150 €, 350 € ou 700 € à utiliser en une fois et applicable sur la totalité de votre dossier de réservation de vol MisterFly (options incluses)….
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
A différencier de l’entretien d’appréciation ! L’entretien professionnel annuel est obligatoire. Il doit être dissocié de l’entretien d’appréciation, car il n’a ni les mêmes approches ni les mêmes finalités. L’entretien professionnel a pour but d’identifier les perspectives d’évolution et les besoins en développement. Il permet : La CFTC a signé L’Accord Social « La Poste engagée avec […]
