Un accord engageant au bénéfice des managers de proximité
La fonction de RE est confirmée dans le schéma managérial, avec les ROP. Un RE peut toujours basculer vers une fonction de ROP, avec une prime de 5 000 € (payable en deux fois), et uniquement sur base du volontariat !
La PT du ROP embarque une partie production stabilisée, qui en aucun cas ne doit être la sécable de l’équipe. La charge de travail doit permettre un respect quotidien du temps managérial, compris entre 40 et 60% (moyenne 50%) selon la taille de l’équipe. L’accord précise qu’un ROP avec une équipe de 12 agents et plus doit obtenir un grade de III.2. La CFTC sera vigilante à ce que ce point de l’accord soit appliqué sur tous les territoires !
Les FSE « continuité managériale », back up officiels des ROP seront de grade II.2 et bénéficieront d’une formation habilitante pilotée par les RESC.
