Un nouvel accord sur la Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers (GEPPMM) a été signé. Cet accord s’inscrit dans la continuité des engagements pris précédemment, auxquels nous avons activement contribué.
Les principales mesures de l’Accord GEPPMM :
- Anticipation des besoins RH : Observatoire des métiers et compétences.
- Engagement et intégration : Recrutement équitable et transparent.
- Développement des compétences : 90% de postiers formés chaque année.
- Mobilité et évolution professionnelle : Mobilité interne priorisée.
- Accompagnement financier : Primes pour la mobilité, aides au déménagement.
- Seniors : Formation continue, retraite progressive.
- Projets externes : Aide à la reconversion, création d’entreprise.
- RSE et ESS : Sensibilisation et engagements solidaires.
Des avancées minimes au vu de l’accélération des changements qui s’opèrent depuis la mise en place du CSE !
La Poste est en pleine mutation, et les métiers évoluent rapidement. Les formations doivent être axées sur l’employabilité des postiers, et non pas seulement pour atteindre des objectifs chiffrés. Il est essentiel que cet accord soit en phase avec la réalité du terrain et accompagne concrètement les postiers face aux mutations importantes. Elles doivent être menées de manière à ne laisser personne de côté, en veillant particulièrement à protéger les personnes les plus fragiles.
Ensemble, faisons entendre notre voix : Nous restons engagés pour défendre les intérêts des postiers. Les dispositifs d’accompagnement prévus dans cet accord sont issus de nos précédentes négociations, et nous continuerons à veiller à leur mise en œuvre effective.
